Por: Claudia Palacio. Ella es Consultora de Inmigración Certificada y estará en la Expo Vente a Canadá que haremos en Colombia en septiembre 2018. Registro gratis aquí: www.venteacanada.com/expos/
La semana pasada en un artículo hice un breve comentario de que cuenta y que no que no cuenta para puntos en el Express Entry y muchas de las preguntas que recibí durante la semana estaban relacionadas con el tipo de contrato ofrecido en Canadá, especialmente a los estudiantes internacionales que ya cuentan con el permisode trabajo de postgraduados.
De acuerdo con las Instrucciones Ministeriales relacionadas con el Express Entry el trabajo realizado como trabajador independiente no es considerado como experiencia laboral en Canadá. Pero la definición de empleado va másallá de estar trabajando bajo nómina. Hay factores que hacen que aun cuando se factura como trabajador independiente la relación laboral sea considerada de empelado.
De acuerdo con el Departamento del Tesoro de Canadá (CanadaRevenue Agency- CRA) un trabajador “independiente” es considerado empleado cuando la persona trabaja exclusivamente para quien le paga, la compañía que lo contrata provee los materiales o herramientas que se necesitan para realizar el trabajo, quien contrata controla las funciones que desempeña la persona y quien es contratado debe reportarse periódicamente al sitio designado por el contratante, entre otras cosas.
El Acta de Estándares de Empleo (EmployerStandardsAct) hace referencia a algunos de los factores nombrados por CRA y adiciona que una persona es considerada empleada, independientemente de la forma en que haya sido contratada y de las deducciones que se hagan de su salario, si el pago no se ve afectado por la velocidad en la que el trabajo sea realizado o la calidad del mismo; si la persona contratada no puede subcontratar con un tercero el trabajo que se le ha asignado, cuando la empresa contratante tiene el derecho de suspender, despedir o disciplinar a la persona contratada y si la empresa contratante decide que hará la persona contratada, cuanto se le va a pagar, cuando debe estar terminado el trabajo y donde y cuando debe estar finalizado el trabajo.
Definitivamente la forma más fácil de evitar tener que dar explicaciones y demostrar con documentos adicionales que se cumple con la definición de empelado es ser contratado directamente por una empresa donde las deducciones de ley con respecto a pensiones, impuestos y seguro de desempleo sea realizadas directamente por la empresa. Pero este no es el caso de muchas personas que aspiran a solicitar la residencia permanente en Canadá y que se enteraron tarde, cuando ya llevaban meses o aun años trabajando para una empresa, de que la forma de contratación no era la estándar o para aquellos cuyas profesiones son normalmente contratadas como “independientes” como es el caso de los diseñadores gráficos, fotógrafos o en muchos casos los ingenieros de sistemas.
Para quienes estuvieron o están trabajando como “contratistas” o freelance valdría la pena revisar la definición, y los documentos de soporte que se pueden proveer, porque definitivamente esto abre una puerta para aumentarel puntaje en el Express Entry. La ley aplicada de manera literal, sin conocimiento de los alcances de la letra menuda o de las referencias cruzadas entre Actas (en este caso laboral y de Inmigración) pueden hacer perder oportunidades y en este caso específico, el entender la definición permite una salida legal a una situación que aparentemente no la tenía.
No quiero dar a entender con esto que todos los trabajadores independientes que han abierto empresas en Canadá y que trabajan por contrato para una empresa vayan a obtener el puntaje correspondiente bajo la categoría de experiencia laboral en Canadá dentro del Express Entry, pero ciertamente es una opción que se abre y que podría representar por un solo año de experiencia laboral entre 35 y 40 puntos adicionales en el Express Entry (dependiendo de si la persona es soltera o tiene cónyuge o pareja) sin tener en cuenta aun los puntos conferidos por la combinación de factores de experiencia laboral en Canadá con nivel educativo y la experiencia laboral dentro y fuera de Canadá que podrían ser entre 15 y 50 puntos por cada combinación dependiendo de los años de experiencia laboral en Canadá, fuera del país y el nivel educativo. Es decir, por lo menos 45 puntos adicionales que definitivamente hacen una diferencia enorme en el puntaje.
Claudia Palacio., RCIC
ICCRC R 416911
